Межличностные отношения в организации
Необходимо исследовать вопрос межличностных отношений на предприятии для эффективной групповой деятельности по решению производственных проблем и развитию организации. При этом важно учитывать некоторые теоретические основы возникновения и развития межличностных отношений общения.
Межличностные отношения в организации
Проявление чувства антипатии, высокая социальная дистанция, наличие несовместимости у сотрудников приводит к появлению конфликтов.
Конфликты двойственны. Их результаты могут быть вредными и полезными для организации. Общая черта конфликтов — мнимая или реальная блокада потребностей социальной группы или отдельного члена организации. Реакция на блокаду может быть двух типов — агрессия или отступление.
Поделитесь с друзьями: