Межличностные отношения в организации

Межличностные отношения в организации

 

Необходимо исследовать вопрос межличностных отношений на предприятии для эффективной групповой деятельности по решению производственных проблем и развитию организации. При этом важно учитывать некоторые теоретические основы возникновения и развития межличностных отношений  общения.

 

 

Межличностные отношения в организации

Межличностные отношения в организации

межличностные отношения людей

Проявление чувства антипатии, высокая социальная дистанция, наличие несовместимости у сотрудников приводит к появлению конфликтов.

Конфликты двойственны. Их результаты могут быть вредными и полезными для организации. Общая черта конфликтов — мнимая или реальная блокада потребностей социальной группы или отдельного члена организации. Реакция на блокаду может быть двух типов — агрессия или отступление.

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *